Vorig jaar waren er nog zo’n 1,2 miljoen mensen in Nederland ZZP’er. Dat is ongeveer 13% van de werkenden in Nederland. Wij begrijpen het ook wel! Als ZZP’er heb je veelal alle vrijheid en ben je lekker flexibel. En daarnaast, er is ook veel vraag naar ZZP’ers. Toch wil de overheid daar iets aan gaan doen. Hier lees je welke gevolgen dit voor jou als ZZP’er kan hebben en wat de opties voor je zijn.
Maatregelen overheid: Schijnzelfstandigheid
Voor ZZP’ers staat er een hoop te veranderen vanaf 2025. De overheid zal strenger toezien op bedrijven die ZZP’ers inhuren, om ‘schijnzelfstandigheid’ uit te kunnen sluiten. Schijnzelfstandigheid betekent kort gezegd dat het werk dat een ZZP’er uitvoert niet volledig overeenkomt met een ZZP contract. Bijvoorbeeld wanneer je als ZZP’er in de praktijk niet zelf kunt bepalen wanneer je werkt, omdat de roosters voor je gemaakt worden. Bedrijven zullen hierop gecontroleerd worden en beboet worden wanneer ze de nieuwe regels overtreden. Het gevolg daarvan is dat er naar alle waarschijnlijkheid veel minder ZZP’ers worden ingehuurd en meer mensen in dienst worden genomen of worden gedetacheerd.
Overstap van ZZP naar detachering
We kunnen ons voorstellen dat een overstap van ZZP naar detachering groot lijkt. Het hebben van minder vrijheid en minder inkomsten lijkt op het eerste gezicht een no-brainer. Maar laten we het eens omdraaien.
Je wordt gedetacheerd. Je hebt een contract bij een werkgever, die het erg belangrijk vindt dat zijn werknemers vrijheid krijgen en een goede balans hebben tussen hun werk en privéleven. Je werkt bij een werkgever die je voldoende verantwoordelijkheid geeft en een ondernemende houding stimuleert. En dat is dan óók nog eens een werkgever die je vakantiegeld betaalt, doorbetaalt als je ziek bent en meer dan voldoende vakantiedagen en/of ADV dagen aanbiedt. En daarnaast, je hoeft geen administratie bij te houden en BTW-aangifte te doen. Klinkt niet gek toch?
Carrera helpt met de overstap
Bij Carrera werken we met veel bedrijven die je eigenlijk dezelfde voordelen bieden van een ZZP-dienstverband, maar dan in een detachering. De vrijheid, de flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privéleven. Sterker nog, dat vinden we zelf ook heel belangrijk, dus daar adviseren we werkgevers ook nog eens in.
Overweeg je een overstap te maken naar een loondienstverband? Neem dan eens contact met ons op. Wij hebben een netwerk aan werkgevers die het ‘ZZP-gevoel’ doorvoeren in hun bedrijf en detacheringscontracten. We gaan voor je op zoek naar werkgevers die nagenoeg op alle vlakken jou hetzelfde gevoel kunnen geven als wat je gewend bent als ZZP-er op een langdurige opdracht.
Koffie?
Wil je meer vrijheid in het opnemen van extra vakantiedagen per jaar, onbetaald verlof, flexibele werktijden en veel zelfstandigheid? We brengen je graag in contact met deze bedrijven die jou dit ook kunnen bieden. Kom eens langs voor een bak koffie! We maken graag eens kennis en kunnen je hier alles over vertellen.
Neem contact op
